SUPERVISÃO DE GESTÃO DE PESSOAS:

PORTARIA Nº 083/SUB-MG/GAB/2018

DARIO JOSÉ BARRETO, Subprefeito de Vila Maria-Vila Guilherme, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, dispõe sobre o expediente nas duas semanas comemorativas das festas de Natal e Fim de Ano, e determina compensação das horas não trabalhadas , na forma que especifica.

CONSIDERANDO os Decretos 58.085 de 08 de fevereiro de 2018 e 58.496 de 01 de novembro de 2018 e a necessidade de organizar o recesso compensado, mediante a formação de duas turmas de trabalho,

RESOLVE:

1. O recesso compensado será adotado no âmbito desta Subprefeitura de Vila Maria-Vila Guilherme, mediante a formação de duas turmas de trabalho que se revezarão na semana comemorativa do Natal, que compreende o período de 26 a 28 de dezembro, e na semana comemorativa do Ano Novo, que compreende o período de 02 a 04 de janeiro, devendo o expediente para atendimento ao público obedecer ao horário normal de funcionamento de cada unidade.

2. Não poderá participar de uma das turmas do recesso compensado o servidor que tiver sofrido qualquer tipo de punição disciplinar no exercício.

3. O servidor que estiver em gozo de férias regulamentares em uma das semanas comemorativas, ainda que parcialmente, não poderá participar do recesso compensado.

4. O servidor que integrar as turmas de recesso compensado deverá comparecer ao trabalho em uma das duas semanas, obrigatoriamente, não podendo ter faltas abonadas e/ou folgas.

5. As chefias imediatas deverão organizar duas turmas de trabalho que se revezarão nas respectivas semanas, de forma a evitar prejuízos às atividades, estabelecendo, inclusive, quem responderá na ausência do titular. A compensação, a critério da chefia imediata, deverá ser feita no início ou final do expediente.

6. Para cumprimento do disposto nesta Portaria, o servidor compensará as horas não trabalhadas, na proporção de 1 (uma) hora/dia, a partir do dia 13 de dezembro de 2018, sem prejuízo do cumprimento da jornada de trabalho a que estiver sujeito. Caso o servidor esteja em impedimento legal deverá compensar a partir do retorno as atividades.

7. A compensação das horas não trabalhadas em decorrência do recesso compensado deverá ocorrer até o dia 31 de janeiro de 2019. Se o servidor entrar em gozo de férias, licença ou afastamento, nos termos da legislação vigente, a compensação dar-se-á até o dia 15 do mês seguinte ao seu retorno.

8. A não compensação, total ou parcial, das horas de trabalho acarretará os descontos pertinentes e, se total, também o apontamento de falta ao serviço. Serão descontados os valores devidos a título de auxílio-transporte, auxílio-refeição ou quaisquer outras verbas pagas com essas mesmas finalidades, referentes aos dias não trabalhados.

9. Excetuam-se do item 1 desta Portaria as Unidades cujas atividades não possam sofrer solução de continuidade, as quais deverão funcionar normalmente.

10. Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação